
1 – Faça um cruzamento entre os perfis dos profissionais com as atividades que serão desempenhadas e veja as afinidades e capacidades que eles têm de cumprir as tarefas que deles são esperadas;
2 – Procure pessoas com o máximo de qualificação, lembrando que nem sempre isso se resume à formação acadêmica, mas existem muitas outras qualidades a serem percebidas;
3 – Faça um contrato detalhado, claro e transparente;
4 – Você até pode trabalhar com pessoas difíceis, mas é bom evitar pessoas volúveis, que mudam de humor facilmente;
5 – Não contrate os “espertinhos”, muito vaidosos ou imaturos.
Enfim, é importante saber também lidar com as imperfeições e tentar contribuir com um ambiente de trabalho agradável.
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